이 기사는 2019년 01월 15일 16:30 thebell 에 표출된 기사입니다.

금융감독원은 최근 부서장(국·실장) 인사를 통해 29명을 보직없이 인적자원개발실 소속으로 발령했다. 이들 중 임원(부원장보) 승진 예정자 3명 정도를 제외하고는 금융교육, 현장점검 지원업무, 연구위원 등 후선업무로 빠지게 된다. 명예퇴직 제도가 없는 금감원으로선 고질적인 인사적체를 해소하기 위한 고육지책이다.

금감원이 지난 10일 부국장·팀장 30명을 국·실장급으로 승진 발령하는 한편 부서장 80%를 교체하는 인사를 단행했다. 지난해 5월 윤석헌 금감원장 취임 후 첫 부서장 인사이며 104명의 국·실장급 가운데 83명이 자리를 옮긴 만큼 2008년 이후 최대 규모의 교체다.

조직규모와 인력 수가 제한돼 있는 금감원에서 승진자가 30명이 된다는 것은 그 정도 규모의 국·실장이 후선으로 빠졌다는 의미다. 대규모 인사이동에 따라 승진을 하지 못하는 부서장들은 직위를 내려놓고 물러난다. 보직없이 인적자원개발실로 발령된 현재 국·실장급 인원은 29명인 것으로 확인됐다.

금감원 관계자는 "일정연도에 이를 때까지 임원 승진이 안 된 부서장들은 보직을 내놓고 후선으로 물러난다"며 "이번에는 63년생 국·실장들이 직위를 내려놓았다"고 설명했다.

보직은 없지만 정년이 남아있는 만큼 이들은 인적자원개발실 연수를 거쳐 금융교육 강사, 현장점검 지원업무, 연구위원 등의 역할을 하게 된다. 명예퇴직 등이 없는 금감원은 이들을 당장 내보낼 마땅한 수단이 없기 때문이다.

과거에는 보직을 내려놓은 금감원 임직원들은 자문 등 후선업무를 하다가 금융회사에 재취업하는 경우가 일반적이었다. 그러나 지난 2014년 세월호 사태 이후 불거진 관피아 논란 탓에 퇴직 후 3년간 금융사 재취업이 불가능해지면서 일자리 찾기가 어려워졌다.

금감원은 직위를 내려놓은 부서장들을 금융교육, 현장점검 지원업무 등에 활용하려 하나 효율적인 인력운용이 사실상 불가능하다는 시각이 많다. 상당수가 연구위원으로 빠지고 있지만 구체적으로 업무가 정해져 있지 않다. 자문이나 연구보고서 등의 업무를 맡긴다고 해도 가시적인 성과는 기대하기 어렵다는 게 내부 관계자들의 평가다.

다만 29명 모두가 후선으로 빠지는 것은 아니다. 이 가운데 이성재 여신금융검사국장, 김동성 기획조정국장, 장준경 인적자원개발실장 등 3명 정도는 부원장보 승진이 유력하다고 알려졌다. 임원인사는 검증절차를 거쳐야 하기 때문에 빠르면 이주 내, 늦어도 다음 주 초에 시행될 것으로 전망된다.