이 기사는 2022년 01월 27일 16:01 thebell 에 표출된 기사입니다.

티움바이오가 경영투명성을 강화하기 위해 이사회 제도를 활용하고 있다. 이사회 내 별도의 위원회를 두고 사외이사 등의 감시감독을 강화했다. 2대주주인 한국투자파트너스의 요구로 시작된 게 안착하고 있다는 평가다. 올해는 감사위원회를 추가로 설치한다.

티움바이오는 희귀·난치성 질환 치료제를 개발하는 기업으로 2019년 11월 코스닥 시장에 상장했다. 창업자인 김훈택 대표가 33.53%로 최대주주고 한국투자파트너스 펀드가 15.16%를 보유한 2대주주다.

한투파는 초창기 시리즈 A 펀딩부터 맺었던 인연으로 막역한 관계를 잇고 있다. 한투파를 이끄는 황만순 대표는 상장 이전인 2017년부터 기타비상무이사로 이사회에 참여하며 투자자 외에도 경영자문역으로 활약하고 있다. 자문료는 따로 수취하지 않는다.


현재 티움바이오의 이사회는 창업자인 김 대표를 비롯해 최고재무책임자(CFO)인 고현실 상무가 사내이사로 참여하고 있고 사외이사로는 김재상 이화여대 생명과학부 교수, 강동필 법무법인 세인 대표변호사가 있다.

티움바이오는 바이오 기업으로는 특이하게 이사회 내 보상위원회를 두고 있다. 상법상 위원회를 두는 건 의무규정이 아니다. 최근 대기업을 중심으로 의사결정의 전문화를 위해 이사회 내 위원회를 두고 일부 권한을 위임하는 방안을 추진하고 있다.


티움바이오는 보상위원회를 상장이전인 2019년 초 만들었다. 경영투명성을 확보하는 한편 전문적인 의사결정 시스템을 만들어야 한다는 투자자들의 요구를 받아들였다.

당장 매출이 나오기 어려운 상황에서 어떻게 적절하게 경영진 및 연구진들을 독려하며 성과를 이끌어 낼지 고민한 결과다. 비용 중 연구개발(R&D) 외 인건비가 가장 많은 비중을 차지하는 만큼 보상체계는 관리감독이 필요하다고 봤다.

현재 보상위원회는 황 대표를 위원장으로, 강 변호사와 고 상무가 참여하고 있다. 이사회에서 의결하기 전 보상위원회에서 먼저 심의를 거친다. 지난해 등기이사 보수한도·등기 및 미등기임원 보상체계·경영성과급 지급계획·스톡옵션 부여 등의 심의를 진행했다.

이 가운데 스톡옵션 제도는 상법 상 이사회서만 의결해도 되는 사안이지만 보상위에서 사전점검하고 있다는 데 주목된다. 상법상 발행주식총수의 3% 범위 내에서는 이사회 결의만으로 스톡옵션을 부여할 수 있다. 대표이사 및 경영진 외에도 우수직원이나 경력직 등에게 스톡옵션을 부여하는 제도를 운영 중이다. 이러한 보상시스템이 합리적으로 적절한 인재에게 배분되고 있는 지 등을 사전심의하기 위해 보상위를 거치도록 하고 있다.

티움바이오는 보상위원회 외 추가로 위원회를 늘리는 방안을 고민하고 있다. 이사회 내 위원회 제도를 통해 주요 의사결정에 대한 투명성 및 전문성을 확보하겠다는 목표다. 특히 대리인 문제가 발생하지 않도록 외부전문가들의 의견에 귀 기울일 필요가 있다고 보고 있다.


상근감사제도 대신 이사회 내 감사위원회를 설치한 점도 같은 맥락이다. 상법상 감사위원회는 자산 2조원 이상의 상장사에게만 의무설치를 강제하고 있다. 특히 감사위원회에 회계전문가를 포함토록 하며 전문성 강화를 요구하고 있다. 티움바이오는 감사위원회 설치 의무에서 비켜있지만 선제적으로 도입하면서 감시감독체계를 강화하겠다는 목표다.

이번 주총에서 티움바이오의 현재 감사를 맡고 있는 이종윤 가율회계법인 회계사를 사외이사로 선임해 감사위원회를 조직할 방침이다. 기타비상무이사인 황 대표도 감사위원회 일원으로 참여할 것으로 보인다.

이 회계사의 보직 변경으로 사외이사가 3인에서 4인으로 늘어나며 추가로 위원회를 설치할 여력이 생겼다는 점도 주목된다. 티움바이오는 단계적으로 경영상 필요한 위원회를 추가 설치하면서 궁극적으로 '이사회 중심' 경영시스템을 만든다는 계획이다.

티움바이오 관계자는 "바이오 기업에 대한 신뢰도를 높이기 위해서 내부적으로 많은 고민을 하고 있고 실마리를 이사회에서 찾았다"며 "타사보다 많은 연간 약 10회의 이사회를 개최하며 주요의사결정을 이사회에서 처리하도록 하고 있다"고 말했다.