이 기사는 2013년 03월 12일 11시16분 thebell에 표출된 기사입니다

매각을 앞두고 있는 웅진에너지가 대표이사에게 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하려다 이를 급히 철회했다. 수천억원의 손실을 입고 있는 기업이 주식 잔치를 벌여서는 안된다는 채권단의 반대가 스톡옵션 부여 계획을 막았다.

12일 웅진그룹 및 채권단에 따르면 웅진에너지는 오는 22일 열릴 예정인 정기주주총회에서 이재균 대표이사 사장을 상대로 총 4만1390주의 스톡옵션을 부여한다는 '주식매수선택권 부여 승인의 건'이라는 안건을 올렸다가 채권단의 반대에 막혀 이 의안을 자진 철회했다.

애당초 웅진에너지가 주총에 올린 안건에 따르면 이 대표는 총 4만1390주를 행사사격 7090원에 인수할 수 있다. 행사기간은 권리부여일로부터 3년 후 3년간이다. 웅진에너지 주가(11일 종가 2655원)를 감안하면 이 대표가 스톡옵션을 행사하기 위해선 3년 후 지금보다 약 3배 이상 주가가 올라야 한다.

웅진에너지측은 경영목표 달성을 위해 임직원의 적극적인 참여를 유도하고 우수한 임직원을 확보하기 위해서 스톡옵션을 부여했다.

이 계획은 그러나 채권단의 반대에 막혀 성사되지 않았다. 대규모 적자를 기록하고 있는데다 모그룹(웅진홀딩스)이 법정관리 중인데 주식 잔치를 벌여서는 안된다는 게 채권단의 판단이다. 한 관계자는 "작년 적자가 2000억원에 가깝다"며 "동기부여도 좋지만 스톡옵션을 부여하게 되면 재무에 영향을 주게 돼 때가 아니다"라고 말했다.

채권단은 특히 매각을 앞두고 있는 상황에서 임직원들에게 스톡옵션을 부여하게 되면 적지 않은 영향을 줄 것으로 인식하고 있다. 스톡옵션은 회사 입장에서 부채다. 기업 가치에 영향을 준다. 또 지분율에도 변동을 가져온다. 여러모로 웅진 각 계열사를 정상화시키려는 채권단의 뜻과는 어울리지 않는 정책이었던 셈이다.

스톡옵션은 임직원 사기진작과 동기부여에 큰 도움이 된다. 그러나 웅진그룹처럼 법정관리 중인 회사가 옵션을 부여하는 일은 거의 없다. 웅진에너지는 법정관리 체제가 아니지만 최대주주인 웅진홀딩스가 법정관리를 받고 있기 때문 웅진에너지도 법정관리 체제에 속해 있다고 보는 게 일반적이다. 채권단의 판단 역시 비슷했다.

하지만 일부 임직원의 생각은 다른 것으로 알려졌다. 총발행주식(6670여만주) 중에서 4만여주는 0.06%에 불과하다. 행사가도 지금보다 높다. 회사가 정상화되지 못하면 행사할 수 없는 스톡옵션인데도 동기부여가 막힐 수 있다는 생각이다. 업계 한 관계자는 "엄밀히 따지면 웅진에너지는 법정관리가 아니고 자체적인 판단에 따라 경영전략을 수립할 수 있다"고 말했다.