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포스코건설, CSO 선임 4년…안전조직 올해도 확대 [중대재해처벌법 대비실태 점검]안전보건센터 '4→5부'로 확대, 포항제철소 출신 안전 전문가 영입

성상우 기자공개 2022-01-12 07:48:39

[편집자주]

국내 건설사가 2022년 중대재해처벌법 시행을 앞두고 초긴장 상태다. 현장 사망사고가 한명만 발생해도 수장이 물러나고 사업장이 중단되게 생겼다. 안전 이슈가 '아킬레스건'이 되지 않도록 건설업계에선 최고안전책임자(CSO)를 비롯해 안전보건 담당 조직 위상을 잇따라 격상시키고 있다. 더벨이 중대재해처벌법을 대비하는 건설사의 움직임을 들여다봤다.

이 기사는 2022년 01월 10일 16:39 더벨 유료페이지에 표출된 기사입니다.

포스코건설은 올해도 안전 전담 조직 규모를 확대했다. 매년 점진적인 규모 확대로 3년 전 산하 부서 2개였던 안전보건센터를 올해 5개 부서로 키웠다. 안전보건센터장 역시 직급과 상관없이 직책상 본부장급에 해당하는 지위로 격상됐다.

포스코건설은 주요 건설사 중 가장 선제적으로 안전 관련 시스템을 준비해온 축에 속한다. 수년 전 사망사고 발생 이후 꾸준히 안전경영 부문에 힘을 실어오고 있다. 올해 중대재해처벌법 시행을 맞아 추가적인 조직 개편에 나서는 모습이다.

10일 포스코건설에 따르면 올해 조직개편을 통해 안전보건센터를 4부 체제에서 5부 체제로 확대했다.

안전보건센터는 포스코건설의 안전 경영 및 관련 시스템 운영을 전담하는 부서다. 지난해까지 △안전보건기획 △안전보건진단 △시스템안전 △안전교육훈련그룹 등 4개 부서로 운영됐다. 올해 초 조직개편에서 협력사 안전상생그룹이 추가돼 5개 부서 규모로 확대했다.

협력사 안전상생그룹은 건설사 공사 현장 근로자들의 상당수가 협력사 소속 인력인 만큼 이들에 대한 안전 교육 및 점검을 보다 집중적으로 하기 위해 신설한 부서다. 기존에도 협력사 직원들에 대한 기본적인 교육과 모니터링이 이뤄졌지만 이를 전담하는 조직을 통해 보다 전문·체계화하자는 취지다.


안전보건센터의 규모 확대는 중대재해처벌법 시행에 맞춰 단행한 추가적 조직 정비의 일환이다. 올해 핵심 전략 중 '안전 경영'을 1순위로 꼽고 중대재해 '제로'를 선언한 한성희 대표이사의 의지가 담겼다.

포스코건설은 3년 전부터 안전관련 전담 조직 강화에 집중해 왔다. 첫 CSO 선임 역시 2018년에 이미 이뤄졌다. 지난해에 CSO를 선임한 곳들이 다수 포함된 '10대 건설사'를 기준으로 했을 때 빠른 편이다. 당시 떠안았던 '연속 사망사고 발생'이라는 불명예를 반복해선 안된다는 방침 하에 전사적인 안전 조직 개편이 이뤄졌다.

안전보건센터는 지난 3년간 지속적으로 확대·개편됐다. 2018년 2개 부서 규모에서 이듬해 4개부서로 늘어난 뒤 올해 초 개편에서 5개 규모로 커졌다. 인력 규모 즉면에선 전체 사업부문을 관할하는 '본부' 조직보다 작을 수 밖에 없지만 대표이사의 경영방침 등을 감안한 조직의 무게감을 고려하면 본부와 동급 수준의 지위라는 게 회사측 설명이다.

안전보건센터장의 지위도 대폭 격상됐다. 지난해 새로 선임된 송치영 센터장은 직책상 본부장급과 동급 지위에 해당한다. 실제 송 센터장은 본부장들이 들어가는 최고위급 회의에 함께 참석하고 있다. 포스코건설의 각 사업부문 본부장은 최고위급 직책으로 전무~부사장직급 임원들이 맡고 있다.

송 센터장은 포스코건설 합류 직전까지 포항제철소 안전환경담당 부소장을 맡은 안전 전문가다. 포스텍에서 석사를 취득한 이후 포스코에서 장기간 근무한 '포스코맨'이기도 하다.

그룹의 중추인 포항제철소 출신 안전 전문가를 투입함으로써 포스코건설의 안전 경영 행보에 힘을 실어주는 모양새로 읽힌다. 그는 지난해 CSO로 포스코건설에 처음 합류한 이후 중대재해법 시행 원년인 올해까지 2년째 안전 책임자를 맡게 됐다. 포스코건설 내 모든 임원 임기는 1년이다.
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