이 기사는 2023년 07월 27일 16시49분 thebell에 표출된 기사입니다

태광산업이 지배구조와 관련된 구체적인 정책 마련이 미흡한 것으로 나타났다. 이사회 구성원 및 임원 신규 선임시 기준이 되는 가이드라인은 물론 최고경영자(CEO) 승계 및 리스크 관리에 대한 지침도 없었다. 이사회 활동에 대한 평가도 진행하지 않는 것으로 나타났다. 이처럼 미비한 지배구조 정책은 향후 예기치 못한 상황에서 취약점으로 나타날 수 있다는 평가다.

◇구체적 기준 미비, 일부 개선 의지도

태광산업의 기업지배구조 보고서를 살펴보면 구체화된 지배구조 정책이 전무한 수준이다. 현재 최고경영자(CEO) 승계 정책을 준비 중이기는 하다. 정관에도 대표이사 유고 시 부사장·전무이사·상무 순서로 직무를 대행하며 동일한 직위자가 2명 이상인 경우에는 연장자를 우선시한다는 조항을 마련해놨다. 이에 대해 태광산업은 "체계적이고 구체적인 승계정책 마련을 검토할 예정"이라고 밝혔다.


리스크관리 정책에 대해서는 "경영진 또는 실무조직에서 리스크를 인식하면 유관부서가 모여 해결책을 도출한다"며 "경영진 지시에 따른 잠재적 리스크 대응방안 수립은 수시로 이뤄지고 있으며 중대한 사안은 이사회에 보고 및 논의되고 있다"고 명시했다. 큰 원칙 없이 상황에 따라 대응하고 있다는 것으로 해석될 수 있는 사안이다.

이사회 멤버를 추천하는 사외이사후보추천위원회도 구체적인 정책 없이 후보자를 추천하고 있었다. 전문성·다양성·책임성을 확보할 수 있을지를 고려하고 있다는 설명뿐이었다. 이렇게 선임된 사외이사들의 활동에 대해 별도로 평가하고 있지도 않았다. 단 사외이사에 대한 평가방법 수립을 검토하겠다는 계획을 명시해 놓기는 했다.

이와 더불어 기업가치 훼손 또는 주주권익 침해에 책임이 있는 인물의 임원 선임을 방지하기 위한 방안도 없었다. 임원 계약을 체결하기 전 과거 재직회사 및 관련 인원을 대상으로 평판 조회를 하는 것이 전부였다.

이를 총체적으로 봤을 때 태광산업은 기업 지배구조 핵심지표 총 15개 중 9개를 준수하지 않고 있었다. 특히 주주와 관련된 핵심지표는 지키고 있는 사안이 없었고, 이사회 관련 핵심지표 7개 중 단 1개만 준수하는 것으로 나타났다. 그나마 준수하고 있는 항목은 '6년 초과 장기재직 사외이사 부존재'인데 이는 상법으로도 제한돼 있다.

◇취약한 지속가능경영 체계, 개선 의지는

태광산업의 환경·사회·지배구조(ESG)에 대한 대응은 부족하다는 평가를 받고 있다. 한국ESG기준원(KCGS)의 태광산업에 대한 ESG 종합평가는 2020년 C 등급에서 2021년 B+으로 올랐지만 지난해 D 등급으로 추락했다. KCGS는 태광산업에 대해 "매우 취약한 지속가능경영 체제를 구축하고 있다"고 평가하고 있다. 글로벌 신용평가 기관인 스탠다드앤푸어스(S&P)도 태광산업의 ESG 점수로 100점 만점에 단 7점을 준 것으로 나타났다.

기업을 성장시키고 사업을 확장하기 위해 ESG에 기반한 경영을 해야 유리하다. 높은 ESG 등급은 자금조달 등의 면에서 유리하다. 또 ESG에 기반한 투명경영 등은 시장의 신뢰를 높일 방안이기도 하다. ESG에 대한 관심이 높아지며 금융당국에서 'ESG 정보 공시 의무화' 정책을 추진하고 있다.

이런 상황에서 ESG 등 경영전반에서 태광산업의 변화를 이끌기 위해 트러스톤자산운용 등 주주들이 매년 주주총회에서 목소리를 내고 있는 상황이다. 하지만 큰 변화가 일어나지는 않고 있다. 이에 대해 업계 관계자는 "드러나는 상황을 살펴보면 태광산업의 지배구조 개선 의지가 크지는 않아 보인다"며 "의지가 있었다면 진작 전향적인 자세를 취했지 않겠나"라고 말했다.