이 기사는 2023년 11월 21일 07:38 thebell 에 표출된 기사입니다.

“조직 규모에 비해 자리와 사람이 너무 많다.”

진옥동 신한금융그룹 회장이 최근 신한금융지주 조직체계에 대해 평가한 내용 중 일부다. 자리와 사람 모두 너무 과하다는 진단을 내린 것으로 알려졌다. 이러한 진 회장의 평가가 올해 말 정기인사에서 어떤 방식으로 신한지주에 변화를 만들어 낼지 관심이 모아진다.

2023년 9월말 기준 신한지주 직원 수는 190명이다. 같은 기간 임원 수는 11명으로 전체 직원 대비 임원비율은 5.79%다. 지난해 말 매트릭스 체제를 해체하면서 겸직 임원들이 대거 정리됐음에도 여전히 신한지주 임원은 과거 대비 많다.

신한지주 경영진이 비대해 진 것은 조용병 전 신한금융그룹 회장 체제를 거치면서다. 조 전 회장체제가 출범한 2017년을 기점으로 조 전 회장이 임기를 마친 2022년 말까지 신한지주 경영진은 계속 증가했다. 특히 조 전 회장이 1기 체제를 마무리하고 연임에 성공한 2020년을 기점으로 자리와 임원이 크게 늘었다.


2017년 신한지주 임원은 8명이었다. 이후 2018년 9명, 2019년 11 등 계속해 임원 숫자가 증가했다. 직원수도 함께 늘면서 직원 대비 임원 비율은 2017년 5.59%, 2018년 5.42% 등 수준을 유지했다. 그러다 2019년 임원 수가 크게 증가하면서 임원비율은 6.4%로 상승했다.

당시 조 전 회장은 다양한 비은행 포트폴리오 강화와 해외사업 확대 등을 추진하면서 신한지주의 외형을 키웠다. 조직을 쪼개고 임원들의 업무를 나누면서 자리가 많아졌다. 과거보다 임원 한 명이 커버하는 영역은 좁아졌다. 대신 해당 업무나 이슈에 대한 임원들의 관여가 한층 더 타이트해졌다.

조 전 회장이 연임에 성공한 2020년 임원 숫자는 12명으로 또 한번 증가했다. 신한지주 직원이 167명인 가운데 임원 비율은 7.19%로 높아졌다. 당시 디지털사업부문(CDO)을 새롭게 출범시키면서 임원 자리도 하나 더 늘었다.


신한지주 조직이 확대되고 임원 숫자가 큰 폭으로 늘어난 것은 2021년이다. 당시 직원 183명이던 신한지주의 임원 숫자는 15명으로 크게 늘었다. 이에 따라 임원비율도 8.2%로 높아졌다.

2기 체제 원년을 잘 마친 조 전 회장은 한층 더 그립감을 높여 2020년 정기인사를 주도적으로 단행했다. 이 당시 조직을 전면 개편하고 임원 자리를 늘리면서 측근들을 대거 신한지주 경영진으로 앉혔다. 대표적인 인물이 허영택 전 신한캐피탈 사장이다.

조 전 회장은 2021년 그룹 경영관리부문(CMO)을 신설하면서 허 전 사장을 신한지주로 불러들였다. 허 전 사장은 조 전 회장의 최측근 인사로 재무와 글로벌, IB, 비은행 등 분야에서 두각을 나타낸 인물이다. 허 전 사장을 CMO로 앞세워 타이트하게 계열사들을 관리해나갔다.

이외 그룹 디지털부문(CDO) 외에 그룹 빅데이터부문(CBO) 등을 신설하는 등 비슷한 분야지만 명확히 사업이 나뉘는 자리마다 경영진을 배치했다. 또 그룹 재무부문(CFO)과 그룹 운영부문(COO), 그룹 전략/지속가능경영부문(CSSO) 등 과거 한 임원이 담당하던 업무를 3개로 나눠 각 부문으로 쪼개고 경영진을 세웠다.

또 2021년 겸직사업그룹장이 많았다. 매트릭스 체제 하에서 신한지주를 중심으로 신한은행과 신한카드, 신한투자증권, 신한라이프 등에서 동일한 업무를 한 명의 경영진이 총괄하는 형태다. 그룹 GMS·퇴직연금·WM·GIB·글로벌 등 5개 사업그룹별로 그룹장(부사장)이 세워졌다.

지난해까지 이러한 대규모 조직과 경영진은 그대로 유지됐다. 지난해 말 기준 신한지주 임원은 15명으로 전년과 동일하다. 직원 숫자는 190명으로 소폭 증가해 임원 비율은 7.89%로 조정됐다.

올해 신한지주는 일부 임원 숫자가 줄었다. 조 전 회장의 갑작스런 용퇴와 진 회장으로 새롭게 지배구조가 세워지는 과정에서 매트릭스 체제가 해체된 영향이다. 겸직 그룹장들이 신한지주 임원에서 빠지면서 11명으로 감소했다. 기존의 신한지주 조직과 임원 숫자는 사실상 줄지 않았다.

올해 말 정기인사에선 이같은 기조가 달라질 가능성이 높다. 진 회장이 직접 비대해진 조직과 인력에 문제점을 제기한 만큼 조직 축소에 메스를 들이댈 것으로 전망되기 때문이다. 분화되고 분산된 조직을 다시 정비하고 그 과정에서 업무가 중첩되는 자리가 통합되면서 임원 숫자가 줄어들 가능성이 높다.

대규모 조직개편 과정에서 현재 임원들에 대한 세대교체 가능성도 열려있다. 신한지주 경영진 11명 전원은 올해 말 임기 만료를 맞아 인사 대상에 올랐다.

신한금융 고위 관계자는 “진 회장이 2017년 얘기를 많이 하는데 ‘그 때는 부사장들이 몇 명 안되는 만큼 자주 모이고 토론하면서 협의를 많이 하고 서로 긴밀하게 지냈다'는 내용이 핵심”이라며 “’최근 지주 부사장 등이 너무 많고 서로 교류도 잘 이뤄지지 않는 것 같아 일종의 비효율이 아닌가’라는 말을 한다”고 밝혔다.