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삼성카드, 인력 재배치 통한 쇄신 전략 4명 퇴임·신규선임, 대다수 보직·부서명 변경…역할은 큰 변동 없어

이장준 기자/ 류정현 기자공개 2020-12-21 07:54:06

이 기사는 2020년 12월 17일 09:30 더벨 유료페이지에 표출된 기사입니다.

삼성카드 임원 인사는 대대적인 교체보다는 재배치에 초점을 맞췄다. 김대환 대표이사 부사장이 취임한 이후 첫 정기인사여서 쇄신이 거론됐으나 그 규모는 예년과 유사했다. 대신 상당수 임원의 보직이나 부서명을 바꾸며 변화를 줬다.

대주주 삼성생명이 금융당국으로부터 중징계를 받을 위기에 놓여있다는 점이 대대적인 인사를 피하게 된 배경으로 거론된다.

17일 금융권에 따르면 삼성카드는 최근 임원 인사를 단행했다. 9월 말 기준 경영진과 비교했을 때 4명의 기존 임원이 물러났고 동수의 신규 임원이 공백을 채웠다. 사외이사를 제외한 경영진 총원은 그대로 26명이다.

가장 큰 변화는 부사장이 2명으로 줄었다는 데 있다. 기존 삼성카드에는 김대환 대표를 비롯해 이인재 디지털본부장과 박경국 개인영업본부장 등 3명이 부사장에 해당했다. 이번 인사로 이 부사장이 퇴임했다.

그가 사내이사도 겸하고 있던 만큼 삼성카드는 내년 정기 주주총회 때 사내이사를 새로 선임할 예정이다. 다만 기존 임원이 승진할지 새로운 인사가 부임할지는 미정이다. 이밖에 상무 3명이 퇴임했다.

대신 4명의 상무를 새로 수혈했다. 고상경(BDA센터장)·김대순(인사담당)·정성재(법인영업담당)·손영설(정보보안담당) 상무가 7일부터 삼성카드 임원으로서 임기를 부여받았다.


인사 폭만 놓고 보면 과거와 크게 달라지지 않았다. 삼성카드 임원진은 2017년 이래로 통상 4~5명이 퇴임하고 3~5명이 신규 선임되는 추세를 보였다. 2018년부터는 줄곧 사외이사를 제외한 임원 수가 26명으로 유지되고 있다.

다만 임원 상당수의 역할이 달라졌다. 대표이사를 제외하고 인사 전후 역할이 같은 임원은 △안기홍 전무(경영지원실장) △최재영 상무(Compliance 담당) △전진성 상무(법무담당) △정우철 상무(오토금융담당) △최상웅 상무(IT담당) △허정민 상무(감사담당) △이혁 상무(통합플랫폼담당) △황성원 상무(경영지원담당) 등 8명이다.

박경국 부사장과 강병주 전무의 역할을 맞바꾼 게 눈에 띈다. 박경국 개인영업본부장이 마케팅본부장으로 이동하고 강병주 마케팅실장이 신판영업본부장으로 발령받았다. 개인영업본부와 마케팅실은 각각 신판영업본부와 마케팅본부의 전신이다.

박 부사장은 상무 시절 경영지원을 담당하다 2018년 전무로 승진하면서부터 개인영업본부를 이끌어왔다. 강 전무는 RM, 마케팅을 주로 도맡다 이번에 리테일 영업을 총괄하는 역할을 수행하게 됐다.

디지털을 담당하는 임원은 한 명 줄었다. 기존에는 이인재 부사장이 디지털본부장을, 최정훈 전무가 DT센터장을 맡았는데 이번 인사 이후 최 전무가 홀로 새로 개편한 디지털혁신실을 이끌게 됐다.

다른 전무·상무급 인사들도 보직을 바꿨다. 김상우 전략영업본부장은 신용관리실장으로, 허재영 상무는 BDA센터장에서 신용관리담당을 맡아 합을 맞춘다. 나용대 상무가 가맹점마케팅담당에서 영업기획담당으로 이동하면서 생긴 공석은 기존에 기획홍보를 담당했던 양덕열 상무가 채운다. 김경회 상무는 인사담당에서 개인영업담당으로 이동했다. 인력 재배치를 통한 쇄신을 꾀한 것으로 풀이된다.

보직 변경 외에 부서명이 달라진 경우도 많았다. 가령 기존 리스크관리실은 신용관리실로, 금융서비스담당은 금융신사업본부로 이름이 바뀌었다. 마케팅담당은 회원마케팅담당으로, 개인영업본부는 신판영업본부로 변경됐다.

하지만 막상 임원들이 맡은 역할에는 큰 차이가 없었다는 게 회사 측 설명이다. 조직을 대대적으로 뒤엎은 듯 보이나 간판을 바꿔 달았을 뿐 롤(role) 자체는 거의 달라지지 않았다.

삼성카드의 대주주 삼성생명이 금융당국으로부터 중징계 처분을 앞두고 있다는 점이 이번 인사에 영향을 미친 것으로 분석된다.

금융위원회 의결을 통해 징계가 최종 확정되면 삼성카드는 1년 동안 대주주 적격성에 걸려 신사업을 추진하기 어려워진다. 당장 카드업계가 사활을 건 본인신용정보관리업(마이데이터) 진출에도 제동이 걸린다. 이런 상황에 큰 폭으로 인사를 내거나 조직을 대대적으로 개편해 흔드는 게 부담이 됐을 것이란 관측이다.
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