이 기사는 2022년 12월 22일 13:35 thebell 에 표출된 기사입니다.

우리금융지주 경영진 및 자회사 대표이사(CEO) 인사가 해를 넘길 것으로 전망되는 가운데 우리은행이 소폭 인사를 준비 중이다. 우리금융그룹 인사가 꽉 막힌 상황에서 우리은행 일부 임원들의 인사를 가늠할 수 있는 본부장 승진 인사가 단행된다.

우리은행은 은행장 이하 ‘집행부행장-집행부행장보-본부장-부장’의 직급체계를 가지고 있다. 이번 인사에서 본부장 승진 인사가 단행되면 기존 본부장 가운데 일부는 집행부행장보 승진 대상자가 된다. 결국 이번 본부장 인사 폭은 향후 집행부행장보 및 집행부행장 인사 폭을 가늠해 볼 수 있는 바로미터가 된다는 점에서 의미가 있다.

금융권에 따르면 우리은행은 오는 23일 본부장 승진 인사를 단행할 예정이다. 기존 부장급(지점장 및 본점 부서장) 직원의 본부장 승진 여부가 이날 결정된다. 더불어 본점 및 전국 영업 네트워크간 본부장 이동도 결정된다.

본부장 승진 인사는 우리금융 차원의 여러 상황을 고려해 결정됐다. 손태승 우리금융그룹 회장의 연임 여부가 결정되지 않은 상황에서 계속해 인사가 미뤄지고 있기 때문이다. 이 가운데 인사 적체를 해소하기 위해 연내 꼭 필요한 곳에만 핀셋인사를 단행해 숨통을 터준다는 의미다.

손 회장은 라임펀드 중징계 이후 당국의 사퇴 압박에 시달리고 있다. 우리금융지주 이사회는 손 회장과 대책을 논의하며 장고에 들어갔다. 손 회장도 섣불리 결정을 내리지 못한 채 이사회와 긴밀히 협의를 지속하고 있다.

이런 상황에서 우리지주 경영진 및 우리금융 자회사 대표이사(CEO) 인사는 해를 넘길 가능성이 높아졌다. 특히 손 회장의 연임 여부에 따라 인적쇄신을 동반한 대규모 인사가 실행될 가능성이 높아지면서 전체적으로 인사 시기를 늦추는 모습이다.

그러나 인사가 계속 밀리는 것에 대한 우려도 나온다. 특히 직원들 인사가 무기한 늦어지면 내년 사업전략을 수립하고 영업활동을 시작하는데 무리가 따를 수 있다는 전망도 있다. 이런 상황에서 그룹 내 최대 조직인 우리은행의 인사 적체를 해소하기 위해 꼭 필요한 곳에 인사를 단행한다는 계획이다.

우리은행에서 본부장은 직원과 임원의 경계에 있는 직급이다. 우리은행은 ‘주임-계장-대리-과장-차장-부부장-부장’을 거쳐 본부장으로 승진하면 임원이 된다. 본부장 이후엔 ‘집행부행장보-집행부행장-은행장’ 등 직급으로 나뉜다.

이에 따라 이번 본부장 승진 인사는 올해 말 직원들의 인사 이동의 신호탄이다. 부장에서 본부장으로 승진하는 인사가 나오면 그 수요에 맞춰 부장 이하 직원들의 인사도 단행할 수 있기 때문이다. 우리은행은 오는 30일 부장 이하 인사를 시행할 예정이다.

더불어 이번 본부장 인사가 오는 23일로 계획된 것은 본부장 승진 누락자들의 퇴로를 열어주기 위해서다. 우리은행은 오는 27일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 이번에 본부장에 승진하지 못한 부장들에게 주말간 고민할 시간을 주고 희망퇴직 여부를 선택할수 있도록 배려했다.

다른 측면에서 이번 본부장 승진 인사는 향후 집행부행장보 및 집행부행장 인사의 폭을 가늠할 수 있다는 점에서 중요하다. 본부장 승진자가 많고 이동이 대규모로 이뤄진다면 내년 집행부행장보 이상 임원들의 인사 이동도 커질 가능성이 높다.

또 대규모 세대교체의 신호탄이 될 가능성도 높다. 최근 금융권 전체를 관통하는 키워드는 세대교체다. 젊고 유능한 직원들의 대규모 승진과 이동을 통해 조직을 환기하려는 시도가 금융감독원으로부터 시작됐다. 이에 부흥해 우리은행과 우리금융이 본부장 이상 임원의 숫자를 늘린다면 향후 부행장급 인사들의 쇄신 폭도 커질 전망이다.

우리금융 관계자는 “부장에서 본부장 승진자들을 발표하면서 27일로 만료 예정인 희망퇴직 신청에 승진 누락자들이 신청할 수 있도록 배려하는 차원으로 다른 인사보다 일정을 앞당긴 것”이라며 “부행장 및 자회사 CEO 인사가 꽉 막힌 상황에서 은행의 본부장 및 부장 인사로 숨통 터주는 의미도 있다”고 밝혔다.