이 기사는 2025년 03월 26일 11시52분 thebell에 표출된 기사입니다

한글과컴퓨터(이하 한컴)은 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 우수 인재에 대한 보상 체계를 강화했다고 26일 밝혔다. 분기별로 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 지급할 예정이다. 연간 기준 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급한다.

한컴의 이번 인사제도 개편은 지난해부터 시행한 성과 연동 제도를 확장한 것이다. 기존 신사업 인센티브 방안을 확장시켰다. 기존에도 AI 등 신사업 분야에서 성과를 창출한 임직원에게 인센티브를 지급했으나 이를 분기별로 세밀화했다.


성과를 공정하게 측정하기 위해 분기 성장 피드백과 연말 인사평가를 병행 운영한다. 분기별 피드백은 OKR(Objectives and Key Results) 달성 실적, 업무 태도 및 책임감, 협업 역량, 자기 개발과 성장, 문제 해결 및 혁신 기여 등 5개 항목을 기준으로 평가한다.

경영 성과급 지급 방식도 개선한다. 직책자의 재량권을 확대하고, 연말 평가에 따른 차등 보상을 강화했다는 설명이다. 관리자급 부서장의 재량을 넓히는 한편 성과 및 역량 평가 지침을 제공하고, 리더십 교육과 부서 간 협업을 촉진하는 팀 교류 프로그램도 운영할 예정이다.

김연수 한컴 대표는 "이번 인사제도 개편을 통해 성과 중심 문화를 정착시키고, 임직원의 노력과 가치를 공정하게 평가받을 수 있도록 지속적으로 제도를 발전시켜 나갈 것"이라며 "이를 바탕으로 경영 효율성을 극대화하고, AI 사업에 속도를 내는 등 글로벌 빅테크 기업으로 도약하기 위한 기반을 마련하겠다"고 말했다.