이 기사는 2024년 10월 25일 07:36 THE CFO에 표출된 기사입니다.

전찬우 한국투자저축은행(한투저축은행) 대표이사가 오는 1월 임기 만료를 앞두고 있다. 한투저축은행은 매년 임원후보추천위원회(임추위)를 열고 CEO 성과를 평가해 재선임 여부를 결정한다. 올해 1월 대표이사로 선임된 전 이사도 예외가 아니다.

한투저축은행 대표이사 재임 기간은 5~8년 정도로 비교적 길다. 매년 임추위를 개최하지만, 경영 안정성을 위해 CEO를 자주 교체하진 않는 편이다. 이를 미루어 봤을 때 전 대표의 연임 가능성이 높다. 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 리스크가 불거졌으나 흑자 기조를 유지하는 등 수익 방어에는 성공했다. 전 대표가 연임에 성공해 장수 CEO 대열에 합류할지 주목된다.

◇평균 재직 기간 6.6년, 쇄신보단 '안정' 중시

전찬우 대표이사(사진)는 한투저축은행 역대 다섯 번째 대표이사다. 한국투자금융그룹(한투그룹) 품에 안긴 뒤로는 네 번째 대표이사다. 전 대표는 올해 초 신임 대표이사로 선임돼 한투저축은행을 이끌고 있다.

한투저축은행 대표이사가 바뀐 건 5년 만이다. 권종로 전 대표는 지난 2019년 1월 대표이사로 선임됐다. 이후 1년씩 모두 5차례 연임하며 모두 5년간 대표이사 자리를 지켰다. 그는 임기 동안 부동산PF 대출 영업을 확대하는 방식으로 외형 성장을 이끌었다. 2018년 말 2조8887억원이었던 총자산이 지난해 상반기 말 8조6111억원으로 약 3배 증가했다.


권 전 대표보다 오래 재직한 대표이사도 있다. 남영우 전 대표는 2010년 9월부터 2018년 12월까지 약 8년 넘게 한투저축은행을 이끌었다. 두 대표의 평균 재직 기간은 6년 6개월로 추산된다. 한투저축은행은 리더십 쇄신보단 안정에 방점을 두고 경영을 이어간 것으로 풀이된다.

전 대표가 처음 대표이사로 선임됐던 작년 말 한투그룹에선 세대교체 바람이 불었다. 한투그룹은 권 전 대표뿐만 아니라 정일문 한국투자증권 사장도 교체했다. 정 전 사장도 2019년부터 한투증권을 이끌어왔다. 역대 CEO의 재직 기간이 길고 세대교체를 이뤘다는 점에서 전 대표의 연임 가능성이 높다고 점쳐진다.

전 대표의 임기 만료일은 '2024년 결산 정기주주총회 개최일'까지다. 통상 연말 CEO 경영 평가를 마치고 임추위를 개최해 연임 여부를 결정짓는다. 이후 정기 주총에서 정식으로 대표이사에 선임하며 임기 1년을 더 부여하는 방식이다.


◇전찬우 대표 '관리형 CEO'…PF 비중 대비 수익 선방

전찬우 대표는 기획 및 경영 관리에 능한 인물이다. 저축은행업계가 고금리 장기화에 따른 부동산PF 리스크 등 비우호적인 업황으로 몸살을 앓고 있는 상황에서 '관리형 CEO'인 전 대표가 낙점됐다는 분석이다.

전 대표는 경력 대부분을 한투금융에서 쌓았다. 그중에서도 한투저축은행에 장기 재직했다. 2001년 한투저축은행 대리로 입사해 영업추진팀장, 마케팅추진팀장 등을 역임했다. 2013년 3월부터 2017년 말까지 약 5년간 전략기획실장을 지냈다. 이후 3년간 지주 경영관리실에서 일했다. 2021년 한투저축은행에 돌아와 리테일사업본부장에 선임됐고, 2022년 말 전무로 승진했다.

관리형 CEO라도 수익성 악화는 피할 수 없었다. 전 대표는 지난 8월 취임 후 첫 반기 성적표를 받았다. 올해 상반기 말 기준 순이익은 114억원으로 나타났다. 한투저축은행 순이익은 2022년 말 800억원에서 작년 말 40억원으로 급락했다. 같은 기간 연체율은 7.08%로 2022년 말(2.77%) 대비 4.31%p 급등했다.

다만 한투저축은행이 순손실은 기록하지 않으며 선방을 했다는 평가다. 올 상반기 말 기준 부동산PF 대출잔액은 7548억원으로 업계에서 세 손가락 안에 든다. 이는 전체 대출금(6조9993억)의 10.8% 수준이다. 부동산PF 리스크가 커지며 대손충당금 규모가 커지자 수익성 악화로 이어진 것이다.

무엇보다 연임 여부에 큰 영향을 미치는 요인은 한투지주 의중이다. 한투저축은행은 직접 CEO 후보군을 두진 않고 지주사의 계열사 CEO 후보군 관리를 따른다. 지주가 CEO 후보군을 관리한단 의미는 경영 성과와 리더십에 대해 직접 평가한다는 걸 의미한다.

한투지주는 '그룹경영협의회'를 설치해두고 자회사 CEO 후보군과 선임 관리를 담당한다. 이는 지주회사법에 따른 것으로 KB금융이나 신한금융 등과 같은 방식을 따른다는 게 회사측 설명이다. 작년 말 한투지주가 세대교체 카드로 전 대표를 선택한 만큼 재선임 기조가 이어질 것으로 전망된다.