이 기사는 2016년 11월 30일 10시24분 thebell에 표출된 기사입니다

벤처캐피탈업계에서 종종 발생하고 있는 '인력 빼가기' 문제를 해결하기 위한 조치가 나왔다. 과도한 스카우트 경쟁 등으로 발생할 수 있는 경제적 손실을 막아보자는 취지다.

한국벤처캐피탈협회는 인력수급 불균형 문제를 해결하기 위해 회원사를 중심으로 '벤처캐피탈(VC) 인력 수급안정 자율협약'을 체결했다고 30일 밝혔다. 이번 협약에는 벤처캐피탈협회 회원사 70여곳이 서명한 것으로 알려졌다.

이번 협약으로 그 동안 업계에서 문제됐던 심사역 인력이탈, 과도한 스카우트 경쟁 등 인력문제가 어느 정도 해소될 것으로 기대되고 있다. 협약의 골자는 △투자심사 전문인력 수급계획 및 양성체계 마련 △무분별한 스카우트 금지 △인력수급 안정을 위한 공동 노력 등이다.

인력 수급 문제는 수년간 벤처캐피탈업계로 정부 자금이 쏠린 것에 기인한다. 풍부한 자금으로 매년 투자조합은 결성돼왔다. 반면 대표 펀드매니저를 맡을 수 있는 전문 인력수는 한정적이었다. 이 때문에 몇몇 벤처캐피탈은 상도의를 어기고 인력 빼가기를 해온 것도 사실이다.

문제는 대표 펀드매니저 이탈에 따른 회사의 피해다. 직접적인 피해는 해당 인력이 맡고 있던 투자조합의 관리보수 삭감이다. 이후 회사는 다른 벤처캐피탈에서 조합을 운용할 수 있는 인력을 다시 구해야 한다. 자칫 인력 빼오기의 악순환이 연속될 수 있는 셈이다.

벤처캐피탈협회 관계자는 "무분별한 인력이탈로 발생하는 회사의 경제적 손실 등 다양한 부작용을 인식하고 그간 여러 차례 논의와 법률 검토 등을 해왔다"고 전했다.

벤처캐피탈협회는 인력수급안정을 위한 정책·제도개선 연구용역을 수행하고 있다. 조합선정을 위한 인력요건 완화, 관리보수 삭감요건 완화 등 주요 유한책임투자자(LP)를 중심으로 업계 인력문제 해소를 위한 의견개진을 지속할 계획이다.