이 기사는 2011년 04월 25일 11:31 thebell 에 표출된 기사입니다.

금융감독 당국이 이른바 'CEO 리스크' 완화 방안으로 검토 중인 차기 경영자 후보 공시 방안에 대해, 다수 금융회사는 반대 입장을 표명했다.

25일 머니투데이 더벨이 국내 금융회사를 대상으로 리스크관리 현황에 대한 설문조사를 실시한 결과, '경영자 후보에 대한 공시가 필요하다고 보는가'라는 질문에 답한 10개사 중 7개사는 '필요하지 않다"고 답했다. 3개사는 공시가 필요하다고 답했고, 나머지 11개사는 무응답이었다.

업권별로는 금융지주회사 1곳, 은행 2곳, 금융투자회사 4곳이 경영자 후보 공시가 필요하지 않다고 대답했다. 금융투자회사 3곳은 필요하다고 답했다. 지주회사와 은행 카드사 중에서는 경영자 후보 공시가 필요하다고 응답한 곳이 없었다.

경영자 후보 공시에 반대하는 측은 회사 내부의 정치적 파벌 형성으로 영업과 관련 없는 줄서기 관행이 만연하는 등 부작용이 우려된다고 지적했다.

은행 관계자는 "경영자 후보 공시는 경영진 유고 시를 대비한다는 차원에서 좋은 대안이 될 수 있지만, 경영자 후보가 정해지면 회사 내부의 의사 결정이 정치적으로 이뤄지게 될 공산이 크다"며 "부작용 대비 실익이 크지 않을 것"이라고 평가했다.

경영진 후보의 부담감이 지나치게 커질 수 있다는 시각도 제기됐다.

증권사 관계자는 "경영진 후보가 미리 공시되면 성과와 관련 없는 외부의 평가 때문에 우수 인력의 심리적 부담이 더 커질 수 있다"고 우려했다.

반면, 찬성 측은 조직 내부의 건전한 성장을 위해 경영자 후보에 대한 사전 검증이 필요하기 때문에 경영진 후보 공시가 필요하다고 답했다.

증권사 리스크관리팀 관계자는 "경영자 후보가 공시되면 사전에 여러 내·외부의 평가로 다각도로 후보자 검증을 할 수 있게 될 것"이라고 말했다.

차기 CEO 발굴·양성을 위한 절차와 평가 기준이 제대로 만들어진다면 후보자 공시를 강제할 필요가 없을 것이라는 의견도 나왔다.

금융지주사 관계자는 "금융회사들이 차기 CEO 후보 발굴과 양성을 위한 절차, 기준을 포함하는 계획을 마련한다면, 경영진 후보 공시를 강제할 필요는 없을 것"이라고 말했다.