이 기사는 2022년 11월 16일 10시32분 thebell에 표출된 기사입니다

BNK금융지주가 차기 임추위에서 CEO 후보 선정 방식과 외부 자문기관을 정한다. 임추위원들은 낙하산 인사 방지를 최우선 원칙으로 삼고 승계 절차를 진행하기로 했다. 규정 변경으로 회장 도전이 가능해진 외부 후보들은 임추위 결과에 촉각을 세우고 있다.

16일 금융권에 따르면 BNK금융은 오는 18일 임추위 일정을 재개한다. 지난 14일 임추위 개시를 선언한 지 나흘 만이다.

CEO 후보 선정 방식은 임추위 개시와 함께 정해지는 게 보통이다. 하지만 이번엔 외부 후보 추천을 허용하고 임추위를 확대하는 변수가 있었다. 2명의 사외이사가 새로 임추위에 합류한 점을 고려해 세부 사안에 대한 논의를 며칠 미룬 것이다.

임추위는 CEO 후보 선정 방식을 구체화할 예정이다. 전례에 비춰보면 15명 안팎의 후보군을 꾸리고 서류 심사로 절반 정도를 남긴다. 이후 면접으로 3~4명의 후보를 추리고 이 중 최종 후보를 낙점하는 식이다. 이번 임추위에선 계열사 대표 9명으로 구성된 기존 후보군에 어떻게 외부 후보를 추가할지가 핵심이다.

현 시점에선 외부 자문기관을 통해서만 외부 후보를 받는 안이 유력하다. 임추위원 다수는 2017년과 같은 공개모집 방식이나 임추위원 추천에 대해 부정적인 인식을 갖고 있는 것으로 전해진다. 공모나 특정인의 추천을 허용하면 정관계 인맥을 등에 업은 인사들을 배제할 수 없기 때문이다.

임추위원들의 낙하산 방지 의지는 지난 4일 긴급 소집된 이사회에서 이미 확인됐다. 이사회는 김지완 BNK금융 회장의 사퇴 선언을 앞두고 외부 인사 제한 규정을 삭제했다. 대신 외부 자문기관의 추천을 받는다는 규정을 신설했다. 이 때 사외이사들은 새 규정에 공모나 임추위원 추천은 제외하는 데 공감대를 형성했다.

외부 추천기관은 금융권에 CEO 및 사외이사 후보를 지속 추천하고 있는 서치펌을 뜻한다. 서치펌이 외부 후보를 추천하는 유일한 경로가 되면 김 회장 사퇴에 맞춰 급하게 회장 도전을 준비한 인물들이 배제되는 효과가 기대된다. 서치펌의 추천을 받지 못하면 BNK금융 안팎에서 이름이 오르내리던 잠재 후보들의 도전도 무산된다.

BNK금융 관계자는 "임추위원들이 낙하산 우려를 불식시켜야 한다는 공감대를 형성하고 있다"면서도 "외부 후보와 내부 후보를 차별하지 않고 공정하게 승계 절차를 진행할 것"이라고 말했다.