이 기사는 2024년 09월 20일 10:30 thebell 에 표출된 기사입니다.

기업이 좋은 지배구조를 갖추고 있는가에 대해 판단할 때 가장 먼저 살펴볼 수 있는 지표는 이사회다. 주주총회 개최 관행과 주주환원 같은 요인도 지배구조 평가의 기준 중 하나지만 결국 이런 시스템을 구축하는 곳은 이사회이기 때문이다.

이달 초 새 이름과 함께 출발한 HS효성첨단소재는 출범 초기부터 탄탄한 이사회를 구축했다는 평을 받는다. 조현상 HS효성 부회장은 올 6월 사내이사를 내려놓고, 이사회 과반 이상을 사외이사로 구성해 경영진에 대한 견제 기능을 강화했다. 내부통제 기능과 투명성 확보에도 힘을 쏟는 모습이다.
HS효성첨단소재 이사회는 사내이사 3인과 사외이사 3인 등 총 6명으로 구성해 이사회 구성에 있어 법적 요건을 충족했다. 자산 2조원이 넘는 상장사의 경우 이사회 구성원 중 사외이사를 3명 이상 선임하며, 이사 총수의 과반수가 되도록 하는 요건을 충족하면 된다. HS효성첨단소재의 자산총계는 올 상반기 기준 3조2766억원이다.

HS효성첨단소재 이사회는 조용수·성낙양 대표이사와 최송주 전무가 사내이사로 이름을 올렸다. 기존 '단독 대표이사' 체제에서 '각자 대표이사' 체제로 변경해 두 명의 대표이사가 이사회에 들어갔다. 전문성과 책임경영 의지를 높이는 방향으로 리더십을 재정비해 사업별로 대표이사 책임 소재를 분명히 하겠다는 의도로 해석된다.

조 대표는 연세대 행정학과를 졸업한 뒤 1987년 효성바스프로 입사해 효성그룹에서 영업, 마케팅, 기획, 전략 등을 두루 거친 인재다. 2008년 상무보로 승진해 타이어보강재 사업과 산업자재 부문의 성장을 이끌었다. 각자 대표 체제에서 테크니컬얀 PU와 탄소아라미드 PU, 경영전략실, 재무실 등을 맡는다.

이달 선임된 성 대표는 연세대 화학공학과를 졸업했다. 그는 야후코리아 대표와 두산동아 대표, 두산글로넷 대표, ㈜효성 경영혁신실장 및 부사장을 역임했다. HS효성첨단소재에서 타이어보강재 PU와 함께 미래전략실을 총괄하며 신성장 동력 찾기에 주력할 것으로 보인다. 송 전무는 탄소아라미드 사업의 국내외 증설을 총괄한다.

HS효성첨단소재의 첫 사외이사진은 다양성 확보를 목표했다. 올 3월 정만기 전 산업통상자원부 제1차관과 김희철 전 서울지방국세청장, 강호성 전 CJ㈜ 경영지원총괄 대표를 영입했다. 관료부터 재무, 법조 출신의 전문가들이 포함돼 HS효성첨단소재의 초석을 다질 것으로 풀이된다. 다만 국적 및 성별 다양성 확보는 어려움이 있어 보인다.

정 전 차관은 한국무역협회 상근 부회장으로도 재직 중이다. 그는 대통령 산업통상자원비서관과 산업통상자원부 제1차관 및 글로벌산업경쟁력 포럼 초대 회장, 한국자동차산업협회 회장 등을 역임했다. 해외사업 경험과 쌓아온 글로벌 네트워크를 활용해 HS효성첨단소재의 사업 확장을 조력하고 있다.

김 전 서울지방국세청장은 김앤장 법률사무소 조세 분야 고문으로도 재직 중이다. 서울지방국세청장 및 세무법인 더택스 회장 등을 역임해 세무 및 회계관리 투명성 확보와 재무 건전성 제고의 역할을 맡았다.

강 전 대표는 서울중앙지방검찰청 검사 출신이다. 법무법인 광장을 거쳐 CJ㈜ 법무실장 및 CJ ENM 대표이사 및 CJ㈜ 경영지원총괄 대표 등을 역임했다. 법률 분야 전문가로, HS효성첨단소재의 직무공정성과 윤리책임성 등 윤리경영 강화를 수행한다.

HS효성첨단소재는 이사회 내 감사위원회와 사외이사후보추천위원회, 경영위원회 등 3개의 소위원회도 운영하고 있다. 다만 성별과 국적 등 다양성 측면에선 아쉬움을 남겼다. HS효성첨단소재 사외이사 3명은 모두 남성이며, 국적도 한국이다. 이사회를 최대한 다양한 인물로 구성하는 최근 추세와 반대 행보를 보였다.

재계 관계자는 "이달 초 인적분할 후 첫 이사회를 구축한 HS효성첨단소재의 핵심 키워드는 '다양성과 전문성'이었다"며 "조 부회장이 HS효성의 주력 계열사인 HS효성첨단소재의 사내이사를 내려놓고 경영 투명성을 강화한 부분은 의미가 크다"고 말했다.