이 기사는 2018년 04월 19일 14:13 thebell 에 표출된 기사입니다.

지난해 신한BNP파리바자산운용의 임직원 대상 성과보수가 전년 대비 증가한 것으로 나타났다. 하락세를 이어가던 실적이 반등하면서 성과보수도 같이 늘어난 것으로 보인다.

신한BNPP운용이 최근 발표한 '2017 지배구조 및 보수체계 연차보고서'에 따르면 지난해 임직원 대상 성과보수는 총 47억원이다. 이는 전년 41억원 대비 6억원(14.6%) 증가한 금액이다.

*출처:신한BNP파리바자산운용 보수체계 연차보고서

성과보수가 증가한 것은 실적 개선 덕분으로 보인다. 신한BNPP운용의 지난해 순이익은 184억원으로 전년 대비 58억원(46%) 증가했다. 신한BNPP운용은 2015년(238억원)과 2016년(126억원) 연속으로 순이익 감소 흐름을 이어가고 있었다. 이 시기에 순이익과 함께 성과보수도 줄어드는 추세였지만 지난해 실적이 개선되면서 성과보수도 늘어났다는 설명이다.

지난해 임원에게 지급된 성과보수는 3억원으로 전년 2억원 대비 1억원(50%) 늘었다. 지급 대상은 대표와 부사장 2인이다. 세 임원이 평균 1억원의 성과보수를 받은 셈이다. 2016년 임원 1인당 평균 6660만원을 받은 것에 비해 3340만원(50%) 증가했다.

직원에게 지급된 성과보수는 44억원으로 전년 39억원과 비교해 5억원(12.8%) 증가했다. 금융투자업무담당자에게 지급된 별도 성과급은 없는 것으로 나타났다. 신한BNPP운용은 대다수 운용사와 달리 금융투자 업무담당자만을 대상으로 한 별도의 보수체계를 두지 않고 있다. 임원급 펀드매니저가 없어 일부 운용역에게 주어지는 성과급은 직원 성과보수에 포함돼 지급되고 있다.

신한BNPP운용은 △수익성 지표(영업순이익, 영업이익경비율 등) △외형 지표(시장 지위, 특정 채널 판매액 등) △고객자산운용성과(유형별 운용 수익률 등)를 회사 전체 성과 측정 지표로 활용하고 있다. 경영진의 경우 △업적 평가(그룹 KPI 달성도, 회사 KPI 달성도, 담당업무 KPI 달성도, 담당업무 전략과제 등) △상급자·동료·하급자 대상 다면평가가 평가 항목에 포함된다.

신한BNPP운용 관계자는 "회사 실적과 연동되는 보수체계를 가지고 있어 순이익 증가가 성과보수가 늘어나는 데 영향을 미쳤다"며 "펀드매니저의 경우 보수체계에서 별도로 분류하지 않고 백오피스 직원들과 다른 평가 항목을 적용해 성과를 측정하고 있다"고 말했다.