이 기사는 2024년 10월 11일 09:45 THE CFO에 표출된 기사입니다.

HD현대는 이사회 평가개선 프로세스 항목에서 고득점을 받았다. 객관적인 평가 지표로 이사회와 사외이사에 대한 평가를 진행하고 있는 점이 눈에 띄었다.

특히 사외이사 평가 결과를 재선임 과정에까지 반영하는 노력을 기울였다. 이와 동시에 인사심의위원회를 통해 부적격 인사가 선임되지 않도록 하고 공인회계사 자격을 보유한 위원을 감사위원회에 들여 감시와 견제 기능을 강화한 점도 돋보였다.

◇ESG 평가 5년 연속 종합 A…평가 결과 재선임 과정에 반영

THE CFO는 평가 툴을 제작해 '2024 이사회 평가'를 실시했다. 지난 5월 발표된 기업지배구조보고서와 2023년 사업보고서 등을 참고했다. △구성 △참여도 △견제기능 △정보접근성 △평가개선 프로세스 △경영성과 등 6개 분야를 나누고 이사회 구성과 활동 등을 평가했다. HD현대는 총점 255점 중 154점을 받았다.

가장 높은 점수를 기록한 분야는 평가개선 프로세스 항목이다. 7개 각 항목을 합한 총점은 35점이다. 이 중 29점을 획득했다. 평균 점수는 4.1점 수준으로 산출된다. 최고점인 5점을 기록한 항목이 5개로 절반 이상에 해당한다.

세부적으로 보면 외부 거버넌스 평가에서 HD현대의 강점이 드러났다. HD현대는 지난해 한국ESG기준원(KCGS)의 상장기업 ESG 평가에서 환경(E) B+, 사회(S) A+, 지배구조(G) B+를 받아 종합 A등급을 획득했다. HD현대는 종합 등급에서 5년 연속 A 이하로 떨어진 적이 없다.

외부 평가는 아니더라도 HD현대는 이사회 활동에 대한 자체 평가도 실시하고 있다. 이사회 구성의 적절성과 효율성이 주요 평가 항목이다. 사외이사들도 이사회 활동 전반에 대해 자기평가를 진행했다. 이땐 회의 참석률과 전문성, 이해도 등이 평가 대상이다.

이러한 평가 결과는 사외이사의 재선임 과정에도 반영된다. 정기적으로 사외이사의 활동을 평가한 후 임기 종료 시 재선임 여부를 결정할 때 참고한다. 물론 평가 프로세스가 어떻게 구축됐는지와는 별개로 HD현대 이사회 구성원이 사회적 논란이나 사법적 문제에 연루된 적은 아직까지 없다.